，实际上这个行业里有很多东西是不能放到台面上来说的。比方说这样一篇稿，是某个比较有知名度、影响力比较大，跟官方经常保持合作的媒刊登来，随后他们开发的APP就行了首页推送。

要说背后没有人运作，那是决计不可能的。

一般来说，成绩好就，成绩不好就踩，算是整个圈里的常态。

这样的风气不怎么好，大多数人也知，但没办法，他们也无能为力，不到改变现状，只好随波逐。

像K1这刚LPL的队伍，照常理来说，大多数圈有话语权的人，都会保持观望的态度，毕竟这支队伍还很稚，刚崭角，后面的况也不好说。

太早表明立场，之后如果况发生变化，他们就会被啪啪打脸。

然而现在这样一份报来，撰稿人和推送媒都是圈数一数二的，从他们“嘴”里说来的话，比其他那些不的小媒、小编，造成的影响力要大得多。

而且……

“速度很快啊，X浪、腾X的游戏首页都转载了。”负责媒运营的人刷了刷平板。

另一人附和：“面的评论增速度也非常快，看样军是早就买好了的。”

选手们在不远的训练室里刻苦练习，这些赛场外的“硝烟”他们不需要，也没必要去了解。俱乐钱聘请了专门的理人员，就是要理好这些东西，尽量不让各各样的节奏带到选手面前，去影响他们的心，而影响到他们训练和比赛发挥。

JHG的老板是个很有远见的人，他早料到自家战队成绩好，粉丝越来越多，各挑刺、抨击、找茬、蹭度的也会逐渐增多。

所以在年前总结的时候，吴老板给了经理他们极大压力。

“一定要掌控好舆论，不要再现之前那故意黑俱乐，黑选手的事！如果还有类似的事发生，我是要问责的！”

自家老板很看重俱乐的发展，理层们是一则喜一则忧。

既为自己能好好在这里去，能一步步实现自己的职业规划而到兴，同时也倍压力，怕自己的不好，怕自己会让选手和老板失望。

“其实像这报，措辞对我们还算客气的了。”教练把网上各言论匆匆浏览过后，了手机屏幕，递还给经理。

“毕竟是知名撰稿人，”经理笑了笑，“而且知我们战队粉丝多，老板也不简单，怕说错话得罪咱们，到时候被带节奏的就是他自己了。”

“K1那边应该不会站来维护他，虽然是同一条船上的，真遇到状况，他们肯定不会帮。”媒运营的负责人补充。

教练等人颔首，数人沉默来，各自思索该如何应对。

经理把话题转到了另一件事：“昨天我们跟BPP打完，接来一直到异组对抗，我们应该能稳稳保持住积分榜第一。”

“还是不能掉以轻心，”教练摇，他面疲倦，整个人压力很大的样，“昨天跟BPP打，还是暴很多问题。而且关键是BPP的打野没在，换了急替补上，新人第一把发挥很张，被我们Z神在野区打崩了。第二局盲僧有几次关键踢人还可以，但是我们线上已经打了优势，利用分带，把他们阵型拉扯开，最后才赢比赛。”

“BPP俱乐这边为什么突然换人啊？

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