净通透的女声通过麦克风放大传遍数百人的阶梯会议室，带着几分茫然和纯真。

“我通宵！只求她对我笑一笑。”

记得艾琳说手环全球销量第一来着……

惯法。”

对于耳边此起彼伏的窃窃私语，林峤没怎么在意，她迷惑地看向培训老师，“？”

随着女孩犹犹豫豫站起，那张惊为天人的脸暴在更多人视野中，议论声越发不可收拾。

方馨馨抬朝讲台看一，确保安全后才开。

“怎么说？”林峤眨着，对方馨馨的话充满好奇。

“……”

“写联名信吧，让总裁办把她调到鼓励师门。”

这些人是在看她没错吧？

两人的小动作没能逃过培训老师的法，等议论声停止，他让米果果复述一遍问题。

谢谢，你们总裁对孩退避三舍，对老婆只限于卡随便刷。

“？？？”

而前后左右的目光，都在朝她们这里汇聚。

一双双赤而又灼的目光看过来，莫名成为焦的林峤两懵。

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女孩的声音清晰地传在场每一个人的耳，大家的共同心声是——

层领导的上级如果是总裁呢？

林峤凝眸沉思片刻，认真作答：“开除他们的上级领导。”

柔柔的很温柔，听声音就知是个大人。

林峤没听清，腰微微弯曲靠近，“员工什么？”

一秒，小巧的领夹麦克风递到嘴边，“这位学员，请站起来向大家分享你的想法。”

虽说是中层理岗的岗前培训，但可能因为联舟科技是互联网企业的原因，参加培训的人普遍年轻，几乎都在三十五岁以，二十多的少说占七成，加上公司对技术类岗位员工实行相对宽松的理政策，因此这帮主要来自技术门的中低层理者，还保留着年轻人肆意张扬的个。

——你手底的员工，和另一门比你职位的层领导在办公区域发生肢冲突，你要怎么理？

“量定制不挣钱，为什么？”

“好，针对刚才的问题，我们让两位女学员给大家个示范，就从左边的女学员开始。”

米果果见状拽了她的裙边，小声提醒：“员工矛盾，小员工和层……”

“什么……想法？”

“会不会是鼓励师？如果是她来鼓励我，我愿意每天加班到十二。”

培训老师也被她搞不会了，提：“你作为一名刚刚升任的中层理，在整个中层理系中于最末位置，没有解聘职员的权利……不过我想听听你的想法，为什么给这个答案。”

“我愿意众筹给她发奖金，只求她每天到第八研发组门喊一声‘工程师哥哥们辛苦了’。不知她有没有男朋友？”

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“请大家安静！”

“天呐！好萌！好可！”

“我两！”

她迷茫地看向米果果，“果果……”

“瞧见‘量定制’几个大字没？听我老大说前几年就有人提过安全手环的方案，想法很好，但怎么算都不挣钱，提人不甘心找到总裁办，最后被总裁亲自否了，现在总裁突然提来，还亲力亲为完善方案，提量定制的概念，大伙儿都猜测守护手环是总裁送给自己太太和小孩的礼。”

她在说什么？！

她刚问完，就见对方倏地坐直，目不斜视直视前方。

“咳咳！”林峤让呛着了。

“好乖，好漂亮，大女耶！”

“！！！”

“快在企业群问问有没有认识的？希望是咱们总的。”

开除上级领导什么鬼？

“为女孩，我和另外一个女孩恋了！”

“肯定是市场或销售的小，技术的都是母老虎。”

“知不知她是哪个门的？旁边那个也好看！”

他们伸脖往最后一排靠门的角落瞟……