那就打去好了！

杨飞很快就发现，李娟现在自己生命中，对自己企业、人生的改变，远比自己想象中还要大得多！

人事的改革，让杨飞的集团，摆脱了对储备人才的依赖。

集团开始走上一条更加简化、自动化的路。

人才的理，也变得更加制度化、人化。

把对人才的依赖，寄希望于现在的员工，而不是储备人才。

现在的员工，每一个集团的员工，都可以获得最完善的职业规划，只要你努力，只要你忠诚，你就可以在集团获得更大的升迁，也能得到权的激励。

通过阶梯式的工资提升方案，以及和职级、贡献相对应的权奖励方案，从而激发员工取奋发。

员工每提升一个等级，都能得到相应级别的权分红，另外，如果你在岗位上，了对公司有利的贡献，也能得到一定的权分红。

一个普通车间工人，因为发现了一个更省材料的方法，使得生产成本大幅降，哪怕他是新晋员工，也能得到权奖励。

公司激励的是创新、贡献神！

有了全新的、完善的人才奖励机制，员工才能留得来，才能努力的为公司创造利益。

与此同时，人事门建立了庞大的人才数据库，还有国39家985大学建立了人才对接计划协议。

简单一解释，就是丽集团和光电集团，可以随时到这些大学招聘人才，当某个岗位空缺，或是急需招人时，公司只需要将职位的要求发送到各个大学，各个大学就会挑选合适的应届毕业生，供公司挑选，公司可以在最短的时间里，选合适的人才来。

李娟还在公司里成立了一整的职业培训机制。

绝大多数岗位，新人来，经过为期一周到三个月的突击培训，就可以上岗。

针对尖人才，李娟也设立了一个专门的“人才库”，汇聚了行业的英，定期送温、谈心，能挖一个是一个。

通过各人事改革，杨飞忽然发现，自己清闲了，自己的秘书和助理，也清闲了！

事得少了，但公司的业绩，却稳步上升！

杨飞对李娟的能力，不由得有了全新的认知。

有一次闲聊中，杨飞问李娟，你刚毕业，怎么就懂得这许多大企业理的知识和经验？

是的，李娟所的一切，不仅是有知识就可以来的，更需要一定的经验积累。

李娟神秘莫测的笑了笑：“你猜。”

杨飞笑：“我要是猜得来，也就不会问你了。”

李娟：“你就猜猜看呗！”

杨飞：“是不是李领导教给你的？”

李娟赞许的表：“你果然聪明，一猜就中了！这也太不好玩了！”

杨飞哈哈笑：“原来如此！”

李娟：“我这是借鉴了四海集团的理模式，这模式，经过四海集团的验证，证明是切实可行的。”

杨飞：“娟，你真是上苍送给我最好的礼！”

李娟嫣然笑：“那当然了，要当你杨飞的妻，我要是没有两把刷，怎么行？我可不想结婚后，又被你嫌弃得离婚。”

杨飞：“你这

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