“确定是让员工清楚公司方向、个人位置、晋升路径。成是用岗或小项目让他充满积极。

她把手机屏幕朝，看不见，就不会想了，正事要。

“回到我本，我也是优化的参与者和执行者，但这不意味着我的能力不行。”

“嗯嗯。”阮念认真听着。

面试者也笑了笑：“你好。”

这其实是每一个面试官都会问到的问题。

这时，郑青敲门的声音从外面传来，“say，面试的人到了，在会议室a。”

每一个都是面的、经过包装的、不会让面试官对自己产生负面印象的。

加上之后呢？

，不需要加微信。

阮念在对面坐来，先倒了一杯，双手端过去，放在对方面前，然后才给自己倒了一杯。

手机在掌心里了一，她本能地收手指，拇指在屏幕上划了一，等她再看屏幕的时候，好友申请已经发送了。

“能把这个很多人觉得被动的经历，用‘幸运’来描述，还少见。”阮念说。

阮念见过很多面试者被问到离职原因时，无非是：公司搬迁、业绩不好、工作度大、调岗后不适应等等。

方女士的自我介绍不，简单诉说了过往的工作经历，和对新工作的期待。

阮念走去的时候，看到一位女士已经坐在了靠窗的位置，她穿着白衬衫，黑的，发扎成低尾。

“顺利拿到了n 1，没有打官司，没有跟前公司闹掰，还获得了一段放松的假期，我觉得算是幸运吧。”

阮念盯着屏幕上那个红的数字，心说不上的烦。

通讯录那一栏多了一个红的数字。

包括她刚毕业求职的时候，也不例外。

镜里的女人眶有一红，一定是昨晚没睡好。

阮念：…………

另外，不合适的人要快速面地请走，对团队凝聚力的伤害，比业务上的损失更大……”

“好，我现在过去。”

“添加到通讯录”变成了“已发送”

她的拇指在了那个绿钮上，突然手抖了一。

被裁员，很少会有人主动说来。

她应该退去，当作什么都没发生。

从包里拿小镜，补了一层薄薄的红，把碎发别到耳后。

面试者姓方，阮念看过她的简历之后跟她聊了很时间，才约了今天线面试。

聊工作不需要微信，聊私事不该聊。

现在呢，市场环境变化很快，中小型公司的现金压力确实很大，缩减成本是没有办法的选择，这也是很现实的事……”

她把镜收起来，起，拉开门，走向会议室a。

阮念认真地听完，然后换了一个询问方向：“那你觉得，对于我们的初创企业，在职责范围应该些什么？怎么帮初创公司留住人？”

阮念在笔记本上写了一

在这之前，她和张诗月面试过的三位人事经理，都不太合适。

阮念盯着那行字，反应了几秒，脸慢慢地了起来，度从脖开始，一路烧到耳尖。

阮念了：“其实我想知，在优化这件事上，你对公司的一些看法和观是什么？”

“你好。”她微笑着。

她这么想着的时候，手机震了一。

方女士如实说：“公司优化，我成为了幸运的一员。”

“说实话，站在公司的角度，我能理解降本增效的决策。

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方女士想了想，才说：“我认为初创阶段留人，靠的不是薪，而是确定和成。”

不是故意的，是真的没拿稳。

她试图安自己：可能江屿不会通过，刚才也没有备注，他应该不会随便加陌生人的。

阮念：“方便问一，上一份工作离职的原因？”