总监。

新官上任的薛彦钊带着风发意气，一步步分解指标，叉验证，只为了把答卷得更完。他的上司韩思菁，也终于有了危机意识，在天骄集团十年，牢固的人际关系和稳固的份地位让她变成温里的青蛙，沉溺于舒适的温度而忘记睁看世界，好不容易被迫睁开，却发现豺狼已到门。

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白天蓝看到官网公布的人事任命，联系几个月前孙无虑与唐尧的对话，很快就明白过来，攻守易势，反击开始了。

这是意料之中的结果。一方顾全大局，再三隐忍，可另一方却穷追不舍，不依不饶，最后当然会遭遇更烈的反扑。

只是，她不知孙无虑会到什么程度。

上市前夕，不宜大动戈，可任其发展的话，又会一遍一遍昨日重现，以前是方亚熙、凌云峰，眨就可能是她白天蓝，谁说的准呢？

既行反击，形成威慑，又要保持分寸，不能把对方得狗急墙，以便维持表面的祥和安宁，中间的度着实不好掌握。她觉得无虑又在走钢丝，而且，似乎走钢丝原本就属于他份的职责。

很快，战火烧到了销售，起因源于唐尧在总裁室会议上提的一个需求。

他指，现在的销售工作还是放式开展，销售人员只注重夺单，却忽视了品牌输，而没有行品牌建设的后果就是得不到品牌助力，每次销售都只能靠和人际关系，无法形成碑传播。因此，建议市场在日常公关和市场推广之外，度参与销售，在夺取订单的过程中，行品牌传播。

海宁当即答应。一来，品牌建设本来就份属市场工作容，二来，能把自己的影响渗透到销售，何乐而不为呢？

乔喻华据决议，拟定通告，发给销售所有人。

大分人都是懵懂的，他们习惯了自行战斗，觉得那些只会开发布会、大放厥词的市场人员没有半鸟用，合作起来束手束脚，有不如无，只有申请推广费用的时候，才不得不拉脸去找他们，平时是能离多远就多远。

但是，他们也不敢直接批驳领导的决定，最后，只能让门的商务助理们找些不痛不的小事，作为合作需求提上去。

白天蓝看着邮件通知，微笑摇，心，这一招不知是唐总想的，还是老板自己想的，太损了。

她叫来孟涵，认认真真地把任务摊派去，并表示，销售与市场的并肩作战，是公司的大战略，需要一丝不苟、不打折扣地决贯彻。

孟涵和大分人一样懵懂，睛里写满了问号。自从恋风波后，她对白天蓝更加忠心耿耿，甚至可以说掏心掏肺，遇到这错误决策，也不怕穿小鞋，诚恳地提反对意见，表示销售完全可以独立完成工作，不需要市场介，也没有品牌推广的需求，“天骄”两个字的品牌影响力已经足够。

白天蓝不方便和她说得太直白，只是笑：“这是上面的决策，而上面之所以这么决策，肯定有自己的理，我们想不明白，那是我们平不够。至于你所说没有需求的问题，那都不是问题。没有需求，可以创造需求啊，创造不大需求，可以创造小需求啊。你只要记住一就好，我们的考指标没有变，以前该怎么工作还是怎么工作。”

孟

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